Servicio de Asesoría y Reclamo por Despido Injustificado en Guatemala
El despido sin causa justificada faculta al trabajador a exigir el pago inmediato de su indemnización universal y prestaciones laborales. Conoce los pasos inmediatos para no perder tus derechos.
¿Te despidieron recientemente?
Cuéntanos cuándo ocurrió y evaluaremos la viabilidad de tu reclamo legal.
Los 4 Pasos Obligatorios al ser Notificado de un Despido
Revisa que el monto detallado en el documento coincida exactamente con la totalidad de tus años laborados y prestaciones pendientes. Si tienes dudas, indica por escrito "Recibí copia para revisión legal".
Guarda contratos de trabajo, boletas de pago, estados de cuenta donde te depositaban el sueldo, correos institucionales, cartas de felicitación y carnets de identificación.
Calcula si te adeudan comisiones, horas extras continuas o ventajas económicas (bonos habituales) que deben promediarse para elevar tu base salarial de indemnización.
Un abogado laboralista te asiste en la redacción de la denuncia y comparece contigo en la junta de conciliación para evitar acuerdos desfavorables con el abogado patronal.
El plazo de 30 días hábiles no se suspende por negociaciones informales con recursos humanos. Asegura la interrupción de la prescripción presentando tu denuncia a tiempo.
Preguntas Frecuentes sobre Despidos en Guatemala
Solicita que te entreguen la carta de despido por escrito con expresión de causa. Si no te la entregan o te piden firmar un finiquito en blanco o con renuncia de derechos, NO firmes. Toma nota de la fecha, hora y testigos presentes.
Ocurre cuando el empleador incurre en faltas graves (como reducción unilateral de salario, acoso laboral, falta de pago o traslados injustificados) que facultan al trabajador a darse por despedido y reclamar la indemnización legal completa.
Según el artículo 12 del Código de Trabajo, son nulos de pleno derecho y no obligan a los contratantes los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos laborales. Sin embargo, es preferible no firmar antes de consultar a un abogado.